每個展柜制作公司都應(yīng)該有企業(yè)文化，有了文化，公司才會慢慢越做越大，越做越好。對于展柜制作公司來說，員工們就是一個團(tuán)隊，既然是一個團(tuán)隊，就要有共同的目標(biāo)、使命感和價值觀，這是任何一個公司都必須要具備的凝聚力。在展柜制作公司的日常管理中，公司領(lǐng)導(dǎo)最核心的內(nèi)容就是用好人，做好事。展柜制作公司要想做強(qiáng)做大，就要永遠(yuǎn)站在客戶的角度來做事。在用人的時候，要懂得用最好的人，最好的管理方式，最好的技術(shù)，來制作出最好的展柜。

我記得馬云曾經(jīng)說過：不要讓你的同事為你干活，而要讓他們?yōu)槲覀兊墓餐繕?biāo)干活。團(tuán)結(jié)在一個共同的目標(biāo)下，要比團(tuán)結(jié)在一個人周圍容易的多。所以首先要說服大家認(rèn)同共同的理想，而不是讓大家來為你干活。由此可見，一個企業(yè)是不是優(yōu)秀，不是看它里面有多少名牌大學(xué)畢業(yè)生。而要看這幫員工干活是不是發(fā)瘋一樣干，看他每天下班是不是笑瞇瞇的回家。我們認(rèn)為與其把錢存在銀行，不如把錢投在員工身上，我們堅信員工不成長，公司也很難成長起來，只有用企業(yè)文化來管理員工才能收獲更好的果實。

而且作為展柜制作公司的領(lǐng)導(dǎo)，平時要經(jīng)常與員工們溝通，要擅于發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點，多傾聽員工的想法，發(fā)現(xiàn)并了解他們的基本需求和難處。做的好的方面，就給聲贊美，激發(fā)員工的積極性。請他繼續(xù)保持并發(fā)揚帶領(lǐng)大家共同進(jìn)步，這樣~員工才會熱愛公司并努力工作。我認(rèn)為，員工第一，客戶第二。沒有他們，就沒有公司。也只有他們開心了，我們的客戶才會開心。而客戶們那些鼓勵的言語，又會讓他們像發(fā)瘋一樣的去工作，這也使得我們的公司不斷地朝著好的方向發(fā)展。

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